Darbuotojų kaita yra neišvengiamas procesas visose įmonėse. Esant poreikiui organizuojama darbuotojų paieška kartais neduoda tokių rezultatų, kurių norime. Dažniausiai kandidatai pilnai neatitinka darbdavio lūkesčių arba kandidatų į laisvą darbo vietą sulaukiama per mažai. Tokius rezultatus gali įtakoti įvairios klaidos. Tad verta pasinaudoti patarimais, kurie šių klaidų padės išvengti.
- Nustatykite aiškius reikalavimus
Nesvarbu, kuriuo būdu vykdoma darbuotojų paieška, dar prieš ją pradėdami nustatykite aiškius pageidavimus kandidatui. Jei talpinsite darbo skelbimą internete, jame pažymėkite visus reikalavimus. Kuo informatyvesnis bus skelbimas, tuo didesnė tikimybė, kad atsiras būtent tas specialistas, kurio jums reikia.
- Sudarykite patrauklų darbo pasiūlymą
Savaime suprantama, kad geri specialistai visuomet ieško sau patraukliausių darbo variantų. Pagalvokite, ar jūsų darbo pasiūlymas pasižymi specialistus motyvuojančiu atlyginimu, geromis darbo sąlygomis ar kitais privalumais. Darbo ieškantys specialistai taip pat atkreipia dėmesį ir į kitas teigiamas darbo pasiūlymo aplinkybes, tokias kaip galimybė gauti atlyginimo priedą už gerus darbo rezultatus, įmonės suteikiamas automobilis, įmonės apmokamas dalyvavimas seminaruose ir pan.
- Skirkite tam pakankamai pastangų
Kartais darbuotojų paieška būna nesėkminga dėl to, kad jai skiriama per mažai laiko ir pastangų. Dėl šių priežasčių gali būti peržiūrėti ne visi gyvenimo aprašymai, darbuotojų atranka atliekama paskubomis ir pan. Jei žinote, kad šiems veiksmams negalėsite skirti pakankamai laiko ir dėmesio, verčiau pasinaudokite profesionalų teikiamomis šiomis paslaugomis. Žmogiškųjų išteklių valdymo srityje besispecializuojančios įmonės teikia darbuotojų paieškos ir atrankos paslaugas, kurios padės išvengti visų su darbuotojų paieška susijusių rūpesčių.
- Pasirinkite tinkamą paieškos būdą
Atsižvelgiant į įmonės specializaciją bei į darbuotojų, kurių ieškote savybes, pagalvokite kokia darbuotojų paieška gali duoti geriausius rezultatus – paieška interneto svetainėse, rekomendacijų paieška, socialinių tinklų naudojimas darbuotojų paieškai ar kiti šaltiniai. Jei negalite apsispręsti, dėl tinkamiausio darbuotojų paieškos būdo pasikonsultuokite su šios srities specialistais.
Apgalvotai planuojant darbuotojų paieškos veiksmus, pasinaudojant profesionalų iš www.personalogrupe.lt pagalba ir skiriant pakankamai dėmesio, darbuotojų paieška duos norimus rezultatus. O dėl atsakingų, kupinų idėjų ir motyvuotų siekti ne tik asmeninės, bet ir bendros įmonės sėkmės darbuotojų, juk verta pasistengti.
